経営数値や計数管理の活用の仕方を教えてください。

数値目標を定めて、過去・現在の実施回数を測定している場合

今日20回やる予定だったのか10回しかできなかった。
ちょっと駄目だな、昨日はできたのに、何が良くなかったのかな？
明日はどうにかしよう、どうすればよいかな？
○○を改善してみよう。

数値目標を定めてなく、実施回数も測定していなかったら・・・・

今日はできるだけ頑張ろう。
まあまあ頑張れたorちょっと今日は調子が悪かった、明日も（こそは）頑張ろう。
明日も今日の繰り返しです。
結果、1週間前から実施回数が右肩下がりになっている事に気づかないケースも出てきます。
（それでも上手くいく人はいきます。才能のある人です。）

詳細はこちら
↓
https://www.tax-kaneko.jp/qanda/qanda_keiri/keieidenosuujinodaijisa.html

量より質だという意見も分かりますが、それはまた別次元の話で、質が同じだとしたら量をこなしたほうが勝つに決まっています（さらに言えば、質も数字で管理できます）。

100回やっているけど、全く効果がでない。

他社は10回程度しかやってない様なのに、成果を出している。
何か間違ってるのでは？と感じませんか？
現在これくらいだが、将来これくらいになりたい、そのためには何々をどれだけやらなければならない。
上記の様に、過去・現在を分析して、将来の目標を定めることで、現状を戒め、モチベーションを維持し、成長発展を促進する効果があります。
効果が出ないときに数値を記録しているからこそ、やり方の間違いに気づかされます。

何か重要そうだと思うものを記録する事から始めてはどうでしょうか？

業種にもよるので何とも言えませんが、例えば、従業員の行動記録（30分毎、15分毎など）、お客さん1人を呼び込むためにかかったコスト、売上単位毎のコスト、スタッフ毎の売上金額、商品毎の売上、営業件数、訪問予約獲得件数、メール受信・送信件数、紹介件数・・・・

従業員から反発は必至です。説得できるか否かは経営者の力量と思って取り組んでみてください。

このコーナーは、実際に受けた質問を一般的にアレンジしたものの他、想定問答を掲載しています。
作成時の税制などに基づいており、その後の税制改正などにより、取扱いが変わる場合がありますので、あくまで参考情報として、自己責任での運用、又は当事務所とご相談（有料）の上での運用をお願いいたします。